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¡Tiene Derechos  De Pago En El Trabajo!

Si hizo el trabajo, el empleador debe pagarle sin tener en cuenta su estatus migratorio.

Usted Tiene El Derecho De Recibir El Salario Mínimo

  • El salario mínimo de Washington, D.C. es $8.25 por hora.
  • El salario mínimo de Maryland es $7.25 por hora.
  • El salario mínimo de Virginia es $7.25 por hora.
  • Excepciones: Los empleadores no tienen que pagar el salario mínimo si el empleado recibe propinas o si es campesino.

Usted Tiene El Derecho De Recibir Pago Por Tiempo Extra

  • En general, la ley federal y las leyes locales exigen que un empleador le pague tiempo extra si trabaja más de 40 horas en una semana.
  • ¡Ojo! Algunos empleadores asumen que si pagan un salario o si pagan por proyecto, pueden evitar pagar tiempo extra.  Llámenos si está trabajando más de 40 horas por semana.
  • El tiempo extra debe pagarse a 1.5 veces su tarifa normal por hora. Por ejemplo, si normalmente el empleador le paga $10 por hora, su tarifa de tiempo extra es $15 por hora. Entonces, si usted trabaja 50 horas en una semana, debería ganar: ($10 x 40 horas) + ($15 x 10 horas) = $550 por una semana de 50 horas.

¿Se Le Tiene Que Pagar Por El Tiempo Que Pasa Esperando?

  • Si a un empleado se le obliga a presentarse a una hora específica al sitio de trabajo, aunque tenga que esperar hasta que el trabajo real comience, debe ser pagado por ese tiempo de espera.
  • Excepción: Si el empleado tiene la opción de permanecer en el sitio de trabajo o de irse antes de conseguir una asignación, el empleador generalmente no le tiene que pagar por el tiempo de espera.

Tiene Derecho A Ser Pagado

  • Generalmente, los empleados tienen que ser pagados cada dos semanas.
  • Si un empleado es despedido de su trabajo, debe recibir su pago poco después, pero depende de la jurisdicción si tiene que ser pagado el mismo día que es despedido, el próximo día, o el próximo día de pago.  Comuníquese con nosotros si tiene alguna duda.
  • Si un empleado renuncia, tiene que ser pagado el próximo día de pago regular o antes de siete días, dependiendo de la jurisdicción.

Descuentos De Su Pago

  • En general, los empleadores no pueden hacer deducciones que hacen disminuir el pago por debajo del sueldo mínimo.
  • Deducciones, si son permitidas y autorizadas por el empleado, podrían ser legales.
  • Transporte: Generalmente, si un empleador transporta a un empleado para el beneficio de empleador, el empleador no puede descontarle el costo de transporte.
  • Herramientas: Un empleador no puede descontar el costo de las herramientas del pago del empleado.  Un empleador no puede deducir el costo de los equipos de seguridad si los equipos son necesarios para cumplir con la OSHA.
  • Uniformes: Un empleador no puede cobrar por uniformes si son requeridos por la ley o por el empleador.

 

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